
È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale (n. 149 del 30 giugno 2025) il Decreto Legge 30 giugno 2025, n. 95, noto come “Decreto Omnibus”, che introduce importanti novità per le lavoratrici madri nel 2025.
Tra i diversi interventi di carattere economico e sociale, l’articolo 6 del Decreto interviene su due fronti:
Vediamo nel dettaglio cosa cambia e chi può beneficiarne.
La Legge di Bilancio 2025 (Legge n. 207/2024) aveva previsto un esonero parziale dei contributi previdenziali a carico delle lavoratrici madri:
Questo esonero era stato pensato per le lavoratrici con reddito imponibile ai fini previdenziali non superiore a 40.000 euro annui, ma l’attuazione è ora rinviata al 2026.
Resta comunque attivo per il 2025 l’esonero totale per le madri di tre o più figli introdotto con la Legge di Bilancio 2024 (Legge n. 213/2023): esonero del 100% della contribuzione IVS, fino a un massimo di 3.000 euro annui.
Per non lasciare scoperta la platea di lavoratrici madri interessate, il Decreto Omnibus prevede un contributo economico transitorio, chiamato Bonus Mamme, valido solo per il 2025.
Si tratta di un’integrazione al reddito pari a 40 euro netti al mese per ogni mese (o frazione di mese) di attività lavorativa, subordinata o autonoma.
Il Bonus Mamme spetta:
– alle lavoratrici madri di due o più figli, con reddito individuale da lavoro non superiore a 40.000 euro annui.
– alle madri di tre o più figli, purché il reddito non derivi da lavoro dipendente a tempo indeterminato.
Il bonus è riservato a:
Limiti di età dei figli:
Un esempio pratico.
Per le madri con tre o più figli, il bonus spetta solo per i mesi in cui non hanno un contratto a tempo indeterminato.

Il bonus:
Si attendono ancora istruzioni operative su:
Il Bonus Mamme 2025 è una misura ponte in attesa della piena operatività dell’esonero contributivo strutturale dal 2026. Un aiuto concreto, seppur limitato, per sostenere le madri lavoratrici con figli minori, alleggerendo (anche se di poco) la pressione economica.
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