Bonus Donne 2025
Il Decreto Interministeriale n. 67/2025, pubblicato il 9 maggio 2025 sul sito del Ministero del Lavoro, definisce le modalità attuative del “Bonus Donne”, previsto dall’art. 23 del Decreto Coesione (DL n. 60/2024, convertito in Legge n. 95/2024). Si tratta di un esonero contributivo totale, destinato a incentivare le assunzioni a tempo indeterminato di donne con particolari condizioni di svantaggio occupazionale, in linea con il PNRR 2021–2027.
Che cos’è il Bonus Donne?
Il Bonus Donne è un esonero del 100% dei contribuiti previdenziali a carico dei datori di lavoro privati che assumono donne appartenenti a una delle seguenti tre categorie:
1. donne prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residenti.
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- Periodo valido: assunzioni dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025
- Durata massima del beneficio: 24 mesi
2. donne prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, residenti nella Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno (Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria, Sardegna).
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- Periodo valido: assunzioni dal 31 gennaio 2025 (previa autorizzazione della Commissione UE) al 31 dicembre 2025
- Durata massima del beneficio: 24 mesi
3. donne impiegate in professioni o settori economici caratterizzati da un’elevata disparità occupazionale di genere (superiore almeno del 25% alla media nazionale, secondo quanto definito annualmente con decreto ministeriale).
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- Periodo valido: assunzioni dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025
- Durata massima del beneficio: 12 mesi
Esclusioni
L’incentivo del bonus donne non si applica:
- ai rapporti di apprendistato;
- ai lavori domestici;
- alle imprese in difficoltà (ai sensi del Regolamento UE n. 651/2014);
- ai datori di lavoro che non abbiano rimborsato aiuti di Stato da restituire.
Presentazione della domanda
La domanda dovrà essere presentata esclusivamente in via telematica all’INPS, secondo modalità e tempi che saranno stabiliti con apposita circolare. La richiesta dovrà contenere:
- dati del datore di lavoro e della lavoratrice;
- contratto, orario e retribuzione media mensile;
- dichiarazione di non cumulo con altri esoneri contributivi.
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